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企业素养

来源:辉特内部管理作者:陈国金网址:http://www.fjhuite.com浏览数:250

▲干部是员工的榜样,其精神状态的好坏直接影响到员工的工作状态。干部良好的精神状态,必须具备以下几点:

1、要有愿意感。只有在愿意进公司工作的情况下,才能认同公司理念、服从指令和忠诚于公司。

2、要敢想敢做敢于承担责任。敢想才会有创新,敢做才能出成绩。任何的都必须以敢以负责任为出发点,才能想的周到并符合实际,不会成为空想或纸上谈兵;才能主动、认真地去做,努力去完成。

对于要负责任地工作,有些干部在理解上有差异,认为只要自己不放松地工作,就是在负责任地工作。其实,这种思想观念严重地偏离了负责任的真正意思。所谓的负责任简单地说就是:要按时保质保量地完成生产任务。因此,以后干部在执行生产任务时,一定要以按时、保质、保量的标准来要求自己,来衡量生产任务的完成情况。

3、要推销自己——让别人接受自己

干部要尽情发挥自己的能耐,建立公信力和威望。做事不能好高务远,要从认真做好每件小事做起。

4、要以大海般的胸怀去面对工作和生活

对工作中的矛盾和生活中的问题,不要耿耿以怀,要以平常心去对待,不要把矛盾激化和夸大问题,给自己增大压力。当矛盾发生时,要理清思路,要换位考虑问题,寻找解决的突破口;当生活出现问题时,要挖掘问题存在的原因,努力想办法改正或补救。

▲人不是圣贤,犯错误并不可怕,可怕的是认识不到错误,不懂得甚至不想去改过,而一错再错,最终铸成不可挽回的大错特错。

干部一定不要妒才,要大胆地使用有才能的人,或向公司推荐比自己强的人,这样做一是对公司发展有利,二是通过互相交流、沟通后,也能促进自己。工人的素质能不能提高,靠的是干部去培养他们,拓宽他们的思想,更新他们的观念,使他们能融入到公司的企业文化中去。

▲干部必须要有良好的素质基础,首先要能认同公司的文化理念,要有良好的心理素质,能经得起工作所带来的各种压力,和有把压力化为动力的坚定思想。